En un proceso de selección, enfrentarse a una entrevista de trabajo es una de las etapas más cruciales. Existen diferentes tipos de entrevistas, cada una con sus particularidades y objetivos específicos. Conocer estas modalidades y estar bien preparado es clave para destacar entre los demás candidatos. En este artículo, te explicaremos los tipos de entrevistas más comunes y te daremos recomendaciones para que puedas afrontar cada una de ellas con confianza y lograr una entrevista exitosa.
Diferentes tipos de entrevistas que te puedes encontrar
Entrevista individual por teléfono
En muchos procesos de selección, incluidos los nuestros, los reclutadores suelen hacer una llamada previa a los candidatos para programar la entrevista y realizar una primera evaluación. En esta llamada lo que se puede valorar es la actitud que se muestra con el tono de voz y si las condiciones básicas del empleo encajan con el perfil del candidato. Mantén un tono de voz alegre y responde a las preguntas mostrando interés y dando detalles de tus conocimientos y experiencia más destacable.
Entrevista individual por videollamada
En este tipo de entrevista, generalmente participan un entrevistador y un candidato. Sin embargo, en algunas ocasiones puede haber dos entrevistadores. Si este es el caso, no te preocupes, ya que uno de ellos se encargará de hacer las preguntas o dirigir la conversación, mientras que el otro observará el lenguaje corporal y las reacciones o simplemente será un oyente más para también escuchar y hacer seguimiento de tu candidatura.
En esta entrevista, se analizará la predisposición de escuchar sobre la empresa o vacante y la manera en que el entrevistado se “vende a uno mismo”. La forma en la que se explica las experiencias laborales o las formaciones recibidas puede cambiar mucho la percepción del entrevistador. Se valorará el entusiasmo, la comunicación verbal y no verbal y la naturalidad que se muestra.
Importante tener buen ángulo de cámara, buena iluminación, no recibir distracciones o interrupciones y resguardar un buen uso del lenguaje, actitud curiosa y respetuosa.
Test Psicotécnico
Evaluar sus aptitudes y conocimientos a través de un ejercicio práctico o un test. En SEOCOM.Agency, para cada posición tenemos un test psicotécnico distinto, para realmente visualizar en más detalle las capacidades concretas para la vacante en la que se aplica. Se valorará la nota si es un test, y la calidad y originalidad si es una prueba práctica de contenido. Destacarán los trabajos que demuestren esfuerzo, prolijidad, creatividad y dominio en la materia.
Entrevista grupal
Las entrevistas grupales permiten a los reclutadores ver cómo interactúan los candidatos entre sí, evaluando habilidades como liderazgo, creatividad, iniciativa y trabajo en equipo. En estas dinámicas, que suelen contar con no más de 8 participantes, se plantea una situación que deben resolver de manera colaborativa. Es clave escuchar a los demás, manejar los nervios, y sobre todo ser tú mismo.
Cómo preparar una entrevista
Antes de la entrevista
- Asegúrate de que tu CV sea claro, con fechas, funciones y empresas correctas.
- Mantén tu Linkedin actualizado con las formaciones que hayas recibido y las experiencias laborales que hayas tenido.
- Si es presencial, planifica tu ruta para llegar a tiempo el día de la entrevista. Llega 5-10 minutos antes para demostrar puntualidad y compromiso. Si es online, prepara la cámara con buen enfoque e iluminación y asegúrate de no recibir distracciones durante la entrevista.
- Infórmate sobre la empresa, su misión, visión y valores, para mostrar que te has documentado.
- Prepara respuestas para posibles preguntas y analiza perfiles similares al puesto para destacar tus puntos fuertes. Analiza y comprende el puesto que aplicas. Apunta aquellas dudas o preguntas sobre la empresa o el rol que te gustaría que te aclaren en la entrevista.
- Cuida tu higiene personal, ya que la primera impresión es clave.
- Viste de forma adecuada sin dejar de ser tú mismo. Evita complementos como gorras o gafas de sol.
Durante la entrevista
- Mantente sereno y relajado.
- Saluda con seguridad, siendo siempre educado.
- Usa el nombre del entrevistador y mantén contacto visual para hacer la conversación más fluida.
- Sé natural, amigable y no fuerces una personalidad que no tienes.
- Responde con actitud positiva, evita interrumpir.
- Participa activamente en la conversación y asegúrate de hacer preguntas sobre lo que consideres relevante.
- Conecta tu experiencia y conocimientos con el puesto que solicitas.
Conclusiones
A lo largo de este artículo, hemos explorado los diferentes tipos de entrevistas que puedes encontrar en un proceso de selección y los aspectos que se valoran en cada una. La preparación es la clave para afrontar cualquier entrevista con seguridad y destacar frente a otros candidatos. Desde cuidar los detalles de tu CV y la puntualidad, hasta investigar sobre la empresa y ponerte en distintos escenarios y casos que consideres puedan aportar para conocer más tu perfil, cada acción cuenta para proyectar una imagen profesional y comprometida.
Es fundamental mostrar una actitud positiva, ser natural y no forzar comportamientos que no te representen. Durante la entrevista, recuerda siempre resaltar tus fortalezas, conectar tu experiencia con el puesto y mantener una actitud activa y participativa. Así, podrás demostrar tanto tus habilidades como tu capacidad para encajar en la cultura de la empresa.
Con una buena preparación, una actitud adecuada y una comprensión clara de lo que valoran los reclutadores, estarás listo para brillar en cualquier entrevista de trabajo y avanzar con éxito en tu carrera profesional.
